文章来源于阿布的分享，作者brucezeng
小廖是一把业务好手，对于自己的能力很有自信，经理老张带着小廖和小李做事，小李嘴甜，事事顺着老张，于是老张对小李很好，把一个大客户给小李。
而小廖则是有自己的想法，也能开拓客户，老张不帮忙，只负责抢功劳，只要有新的客户，都说是自己功劳，而遇到问题不管事，你自己解决，锅要背好，如果有什么事情没有顺着老张，就会吵起来， 如果多说两句，老张直接就说：“不想干就辞职，你不干，有人等着做”
小廖等了很久，找准机会，找到总经理，换了一个组，不跟老张干了，结果老张团队其他只会拍马屁的员工，能力不行，这样下半年整个团队就裁撤掉。
对于动不动就说：“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的领导，应该怎么应对？
虽然是事实，但是说出来伤人
最近流行的一个词叫做“内卷”，也就是过度竞争， 在一些行业，特别是竞争门槛没有那么高的行业，很多人因为工资高，待遇好进来了，这个时候引发全行业的激烈的竞争。
比如现在的IT行业，原来一直的高工资的代表，于是有很多培训机构进去，不是教怎么做事，而是灌输知识，然后教怎么弄写简历，怎么回答面试官的问题。
于是你看到一个候选人，他的简历很漂亮，回答起来也不错，不过深入一问就卡住了。
现在的初级的行业就是内卷，工资已经到地板价了。这种职位就是，想做就做，不想做随时有新人补充。
这样说的时候，领导估计很爽，有一种，看我多牛的感觉。可是这样会给员工很不爽的感觉。
虽然竞争激烈，但是岗位也多，而且现在的95后、00后，比以前的个性多了
现在的95后、00后，他们是生长在互联网下的一代，他们没有吃什么苦，而且他们的爹妈也有更多的时间照顾他们，互联网时代让他们接触更为广大的社会，服从、敬畏权威不再是他们的主要属性，于是他们更有个性，更有自己的想法。
而且经济基础决定了上层建筑，他们不像上一代人一样，不工作没有饭吃、没有房子住，他们靠着父母，或者有积蓄让他们不再屈服于各种PUA。
所以这话一出，可能产生冲突，员工就跟领导吵起来了，根本就不惯你毛病，话伤人，然后员工走人，损失的还是公司。
不懂沟通的领导，不是好领导
现在有些员工，当上领导以后，有一种多年媳妇熬成婆的感觉，一定要展示自己的存在感，于是对于员工就粗暴对待。他们也不会别的，他的上司也是这么做的。
在这种环境，除非是产线工人，来了就能上岗的位置，否则有能力的都跑了，剩下的就是弱鸡，这样的公司只能维持或者走下坡路了。
在一家外企的时候，同一个部门的一个团队，他们的部门经理老张脾气暴躁，对于员工动不动就骂，有能力的人就会跟老张吵架，然后逼的没有办法，那就自己离职了。半年以后，可以看到他们团队就剩下老弱病残了。
有一个老员工，家里负担重， 知识技能比较落后，找到这份工作很不容易了，无论你怎么骂，我是不会走的。
还有一个员工怀孕生孩子，动不动就请假，根本就不惯你老张的暴脾气。
还有就是一些新来的，不好直接跳槽，怕被HR说不稳定，当然能力也弱。
就这么个团队，做起事情来，那就是没有战斗力，然后老张的脾气更加大，可是并没有效果。
不要太在意，知道自己的目标就好了
在我们工作学习中，领导脾气好坏并不可怕，关键是对事不对人，如果无缘无故骂人，或者人身侮辱，那肯定是不行。
到了公司，需要有自己的规划，知道自己来公司的主要目标是什么。
比如说你来是为了赚钱，那就开始找工作吧，哪里都能赚钱，没有找到之前，那就好好呆着，一直找着就好了。
如果你是为了学习行业知识，这是一家行业老大，或者是有独到的技术、知识，那肯定要学到后再跑啊，给自己定一个目标，在一定的时间之内把目标实现。
如果是为了结识人脉，那需要一定时间，把握重点，把事情搞定。
总之，就是知道自己的目标是什么，根据自己的目标，把自己想做的事情搞定，而不是为了跟领导怄气辞职，或者漫无目标的忍着。
不想干就辞职，你不干，有人等着做”这句话难听，但是一听就发怒，就着了这个领导的道。对于自己的职业生涯，应该有自己的规划，不被情绪左右，这样就可以无视这句话了。
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